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三生:“自尊敬人”的踐行與跨越

直銷行業網訊 坊間有個說法:產品、文化和制度是直銷的三板斧,有了這三板斧就可在直銷這個領域開疆辟土。相對于產品和制度,無形的文化看似虛無,但對于直銷行業的企業而言,卻具有無比的力量。在三生這家直銷企業的發展中,文化是企業拔地而起的基石,文化是企業永續經營的強大支柱。

一家企業的文化往往是企業家身上的某種特質或精神經過沉淀提煉,放大并貫徹到企業生產經營的方方面面。而這在三生(中國)董事長黃金寶身上尤為體現。

2018年元宵節,三生(中國)董事長黃金寶攜三生眾高管亮相三生直播,在一場開年飯里為三生伙伴帶去美好祝愿,分享三生的未來、信心與夢想。

三生元宵開工宴,寶哥攜三生高管團隊齊亮相

這不是三生的第一次直播,但卻是第一次管理層齊聚的直播,又逢元宵,顯得格外難得。追憶往昔,大多數的三生高管已追隨黃金寶董事長十幾年,見證了、參與了三生(中國)由小到大,從弱變強的過程。

一個十幾年的追隨已屬難得,更何況是一群人的十幾年,究其原因就在高管們的憶往昔中。三生成立之初,只有7名員工,十幾年后,1000多名員工。公司小的時候,老板的個人魅力就是追隨的原因。

盡管時過多年,但現在憶起當初董事長種種細致的關懷,高管們仍非常感動。無論是他們連續加班時,他帶宵夜探班,還是他們下市場時,他親自接送。這種如沐春風是個人特質使然,也是敬人理念的其中一種踐行。

經過多年的沉淀與梳理,三生(中國)形成了以“自尊敬人”為核心,包含“知行合一”、“己所不欲 勿施于人”的企業文化。

在黃金寶定義的“自尊敬人”中:

“自尊”是嚴于律己,是在自身的各方面力求完善。之于夢想,從最初的為更多的人帶去健康到現今的,幫助更多的人成功,讓三生(中國)成為最受人尊敬的國際化企業,讓世界變得更加美好。之于創新,在創業路上,每當新的機遇、新的技術帶來新的改變的時候,他不曾因守著自己熟悉的那條跑道而拒絕去創新。無論是跑道還是創新,都只是通往夢想的途徑,跟上時代的步伐改善策略,才能縮短夢想的距離。夢想的放大、不斷創新,都可見其對力求自我完善的踐行。

“敬人”是尊重他人,為他人創造價值。對管理團隊細致的關懷;在三生(中國)健康產業園建造“三生忠誠人物功勛大道”,并親筆手書“忠誠功勛”,表達對和三生志同道合的市場伙伴的尊重;包容整個管理班子,讓每個人都能在三生(中國)這個平臺實現自身價值;讓更多市場伙伴在這里創造非凡價值。

一家企業的掌舵人是企業文化的雛形,并以自身為源點,不斷向外向身邊的人傳遞。正是這種“知行合一”,黃金寶董事長在創業之初就凝聚了一群優秀的人才,為企業日后的發展打下了堅實的基礎。

如果說一家企業的掌舵人踐行并傳遞其價值觀給企業的管理層,為企業奠定了發展的基石,當管理層認可并踐行企業文化,是為企業的發展注入了強大的動力,當企業文化從企業內部不斷擴散,讓更多的人參與和踐行時,必定鑄就企業的永續經營。

2018是三生(中國)的跨越年,實現文化跨越、結構跨越、業績跨越是2018年的目標。作為三個目標之首的文化跨越,2018 三生(中國)要把以“自尊敬人”為核心的企業文化貫穿到企業的發展戰略,從做產品到業務市場。對于人員龐大的業務市場,更是提出只有真正踐行了三生文化的事業伙伴方可稱作三生人的要求。

三生(中國)是家真正讓企業文化從“墻上”走下來的企業,處處都可見可感受到三生(中國)“自尊敬人”在一件件事情、在一群群人中的踐行與跨越。

一場優雅又不失距離的開年飯直播,在露嘉堡紅酒的香氛中,細數與三生的過往年歲,展望三生可期的美好未來,不經“自尊敬人”已滿屏溢出。

【責編:Bing】

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